Балаковская АЭС
Ростовская АЭС
Калининская АЭС
Ленинградская АЭС
Белоярская АЭС
Бушер АЭС
Нововоронежская АЭС
Смоленская АЭС
Таньванская АЭС

Росатом делает ставку на вовлеченность сотрудников

Уровень вовлеченности работников предприятий Росатома составил 62% по итогам опроса, проведенного в мае-июле 2012 года, что на 2% выше, чем в предыдущем году. Об этом говорится в докладе Управления по работе с персоналом Госкорпорации.

Показатель Росатома на 16% превосходит показатель вовлеченности персонала российских производственных компаний (46%) и соответствует уровню вовлеченности европейских энергетических компаний.

Исследование проводилось международной консалтинговой компанией AonHewitt (официальные представители в России – AXES Management), в анкетировании участвовали работники более 50 самых крупных предприятий Госкорпорации, всего было опрошено 39300 человек, в исследовании участвовали все категории сотрудников – от рабочих до топ-менеджеров.

«Положительную динамику, зафиксированную исследованием, нужно оценивать как отклик на ту работу по масштабному информированию сотрудников о стратегических инициативах Госкорпорации и внедрении новых управленческих механизмов. Этот диалог подчас идет очень непросто, система управления в отрасли серьезно реформируется. Выполнение стратегических планов Росатома требует высокого уровня вовлеченности персонала в дела своих предприятий и Госкорпорации в целом.  В отрасли работают истинные патриоты, лучшие представители своих профессий. Их доверие, их вовлеченность в общее дело – залог нашего лидерства», – прокомментировал итоги исследования генеральный директор Госкорпорации «Росатом» Сергей Кириенко.

Подобные исследования уровня вовлеченности сотрудников сегодня – мировая практика. Специалистами по работе с персоналом давно выявлена явная корреляция уровня вовлеченности с уровнем финансовой успешности компании.

«В настоящий момент на предприятиях отрасли стартует работа по сбору лучших практик, которые позволили повысить уровень вовлеченности сотрудников. Есть предприятия, которым за год удалось повысить этот показатель сразу на 16%. Конечно, их know-how будут описываться и тиражироваться. Этому придается большое значение, курирует проект лично генеральный директор Госкорпорации», – отметил директор по персоналу Госкорпорации «Росатом» Дмитрий Булавинов.