Балаковская АЭС
Ростовская АЭС
Калининская АЭС
Ленинградская АЭС
Белоярская АЭС
Бушер АЭС
Нововоронежская АЭС
Смоленская АЭС
Таньванская АЭС

Кадровые службы предприятий атомной отрасли прошли обучение по повышению эффективности работы с молодыми специалистами

Корпоративная академия Росатома 25-26 октября провела семинар «Особенности работы с рынком труда молодых специалистов», в котором приняли участие более 60 руководителей и специалистов кадровых служб предприятий атомной отрасли.

В ходе семинара его участники познакомились с проектами Росатома по работе со студентами и молодыми специалистами, с новыми подходами по привлечению талантливой молодежи, а также приняли участие в мастер-классах от профессионалов по вопросам стратегии успешного продвижения предприятий как привлекательных работодателей на молодежном рынке труда.

Перед участниками семинара выступили представители Госкорпорации «Росатом», Корпоративной академии Росатома, руководители и специалисты консалтинговых и рекрутинговых компаний. Директор образовательных проектов Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Валерий Карезин в своем выступлении рассказал о задачах по привлечению молодых специалистов, которые стоят перед Росатомом, а также о проектах, реализуемых Госкорпорацией в этом направлении. «Перед атомной отраслью стоят масштабные задачи, и решать их смогут только профессионалы самого высокого уровня. Проект «Мониторинг отраслевого рынка труда молодых специалистов» позволяет нам понять потребности предприятий Росатома в молодых специалистах и дать четкие ориентиры вузам по подготовке необходимого количества профессионалов по востребованным в отрасли специальностям. Сегодня «ни одна отрасль, ни одна крупная компания подобные проекты не реализует» - отметил он.

 


Главный специалист Департамента кадровой политики Госкорпорации «Росатом» Никита Раков в своем выступлении рассказал об особенностях отраслевого рынка труда молодых специалистов и задачах, стоящих перед Росатомом. «В 2011 году, несмотря на серьезное влияние негативных демографических факторов, нам удалось сохранить уровень набора молодых специалистов на предприятия Росатома на стабильном уровне, что свидетельствует о росте популярности работы в атомной отрасли. Но сейчас перед нами стоит более серьезная задача – в течение ближайших лет значительно повысить количество набора молодых специалистов, а также улучшить «качество» кандидатов», - сказал он.

Генеральный директор Корпоративной академии Росатома Андрей Афонин представил участникам семинара проекты по работе с молодежью. Он отметил, что «Турнир молодых профессионалов «ТеМП» в этом году был признан лучшим HR-проектом года в России и СНГ. «Этот результат - свидетельство того, что Росатом в деле работы с молодежью на правильном пути, и проект ждет большое будущее. Так, уже в следующем году для участия в ТеМПе планируется привлечь студентов из зарубежных стран и значительно расширить список отраслевых организаций, выступающих интеллектуальными спонсорами команд», - сказал он.

О новом крупном международном проекте Росатома, связанном с экспортом российского ядерного образования, рассказал руководитель проекта по межвузовскому взаимодействию Корпоративной академии Росатома Алексей Пономаренко. «Академия выступает в качестве центра координации работы Консорциума опорных вузов Росатома в направлении развития международного рынка ядерного образования. В настоящее время речь идет о привлечении иностранных студентов для обучения в российских профильных вузах. Но мы надеемся, что уже в скором будущем сможем организовать систему обмена студентами и начать развитие межвузовских образовательных программ с привлечением иностранных партнеров», - отметил он.

Выступая перед участниками семинара, руководитель Центра карьеры Госкорпорации «Росатом» Ирина Шаповалова рассказала об итогах работы созданного на базе НИЯУ «МИФИ» Центра карьеры и планах по его дальнейшему развитию. «Через информационные ресурсы центра, а также на организуемых нами мероприятиях, предприятия получают возможность познакомиться с лучшими студентами и выпускниками профильных вузов, а студенты, в свою очередь – узнать своего будущего работодателя. Планируется открытие представительств Центра карьеры на базе других вузов, входящих в Консорциум, что позволит предприятиям Росатома «взаимодействовать с молодыми специалистами более эффективно», - сообщила она.

 

Второй день семинара был проведен в практико-ориентированном формате. Специалисты компании Future Today детально рассказали участникам о современных инструментах продвижения компании как привлекательного работодателя, разобрали практику работы по привлечению кандидатов на конкретных кейсах. После этого слушатели в составе малых групп моделировали применение полученных знаний на практике.

«Прошедший семинар выдернул нас из повседневной рутины и позволил взглянуть на нашу работу со стороны. За эти два дня я систематизировал понимание современных тенденций в области работы с молодыми специалистами, подведя базу под последние несколько лет своей практики. Полученные в ходе семинара знания и навыки «позволят сделать работу по привлечению молодых специалистов более интересной, адресной, и уверен, более эффективной» - сказал начальник отдела кадров строящейся Ленинградской АЭС-2 Иван Мацевко.