Балаковская АЭС
Ростовская АЭС
Калининская АЭС
Ленинградская АЭС
Белоярская АЭС
Бушер АЭС
Нововоронежская АЭС
Смоленская АЭС
Таньванская АЭС

Госкорпорация «Росатом» и Корпоративная Академия Росатома получили «Хрустальную пирамиду-2014»

Проект Госкорпорации «Росатом» и Корпоративной Академии Росатома по мониторингу потребностей и трудоустройству выпускников образовательных организаций на предприятия атомной отрасли получил премию в области управления человеческими ресурсами – «Хрустальную пирамиду-2014» в номинации «Технологическое решение». Церемония награждения состоялась в Москве в рамках XV саммита HR-директоров России и СНГ.

Профессиональное HR-сообщество высоко оценило проект. Его цель – не просто выявлять дефицит или профицит выпускников специализированных учебных заведений, но и определять конкретные потребности в молодых специалистах для работы на предприятиях Госкорпорации «Росатом» с перспективой на 7 лет.

Одним из важных результатов проекта стало создание отраслевого онлайн-ресурса, на котором предприятия и дивизионы имеют свои «личные кабинеты», где они регулярно обновляют информацию о своем предприятии, потребности в выпускниках, плане и факте приема на работу. Полученная информация о потребностях автоматически попадает на карьерный портал Росатома и формирует единый перечень вакансий для выпускников и предложений о практиках для студентов на предприятиях отрасли. В результате любой абитуриент, студент или выпускник может, вбив название своей специальности или ее код на карьерном сайте Росатома, определить своих возможных работодателей.

Кроме того, проект по мониторингу позволяет формировать детализированный заказ Министерству образования и науки РФ по подготовке кадров для организаций атомной отрасли с перспективой на 7 лет по 160 направлениям и специальностям. Данные мониторинга также используются для составления целевого заказа на обучение в рамках подготовки специалистов для оборонно-промышленного комплекса.

В 2013 году проект по мониторингу позволил снизить объем недобора выпускников по плану приема на работу до 13% (в отличие от 43% в 2012 году). Вырос конкурс на атомные специальности в вузах и средний балл ЕГЭ. Это говорит не только о повышении качества подготовки абитуриентов, но и о росте привлекательности профессий, востребованных на предприятиях Госкорпорации «Росатом».

«Успех проекта по мониторингу сейчас – это гарантия кадрового обеспечения устойчивого развития атомной отрасли. Благодаря Мониторингу мы получаем необходимые данные для принятия правильных управленческих решений по взаимодействию с вузами и колледжами. Мы изначально понимали необходимость такого инструмента, и шаг за шагом шли к его реализации, внедряя его более чем на 100 предприятиях. Сегодня профильные образовательные организации и предприятия отрасли образуют единую систему по планированию и прогнозированию потребностей в молодых специалистах – будущих атомщиках», - отметил директор образовательных программ Госкорпорации «Росатом» Валерий Карезин.

«Нам очень приятно уже во второй раз получить признание профессионального сообщества и стать обладателями столь престижной премии. Это значит, что мы двигаемся в правильном направлении – создаем действительно важные инструменты для эффективного управления персоналом. Совместно с Департаментом кадровой политики Росатома мы создали комплексный подход к формированию кадровых потребностей в выпускниках с учетом вызовов времени, экономической ситуации и стратегии Госкорпорации «Росатом», - заявил генеральный директор Корпоративной Академии Росатома Андрей Афонин.