Инженер без категории участка инженерно-технической поддержки цеха координации работ

Обязанности:
• участие в разработке и сопровождении календарно-сетевых графиков ПНР;
• участие в разработке процедур, графиков проведения работ, перечней, координационных планов и т.п.;
• обеспечение технической и методической поддержки работ в базах данных по ведению пусконаладочной документации, смет, отчетной информации по ПНР;
• разработка докладов и презентаций по ПНР на пусковых и действующих энергоблоках АС;
• подготовка аналитических отчетов;
• подготовка отчетной документации к началу и завершению этапов/подэтапов ввода блоков в эксплуатацию;
• контроль за оформлением отчетно-сдаточной документации по выполненным ПНР (испытаниям);
• участие в подготовке конкурсной документации по договорам субподряда;
• подготовка информационных справок, отчётов, докладов о ходе выполнении ПНР для группы руководства пуском;
• соблюдение требования охраны труда, установленных законами и иными нормативно-правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

Требования:
• высшее профессиональное (техническое) образование;
• готовность к командировкам (в том числе, к длительным, зарубежным);
• отсутствие медицинских противопоказаний для работы в данной должности;
• уверенный пользователь ПК (Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook));
Предпочтение кандидатам, владеющим английским языком на уровне Intermediate и выше.

Условия:
• Место работы: Калининский филиал АО «Атомтехэнерго» (офис организации в г. Удомля Тверской обл.).
• Бессрочный трудовой договор.
• Командировки - по России и за рубежом до 80-90% рабочего времени.

• Заработная плата:
- при нахождении на площадке в г. Удомля 37000 руб. в месяц (без учета оперативной, годовой премии и разовых выплат);
- при командировании на объекты по РФ 88000 руб. в месяц с учетом суточных (без учета оперативной, годовой премии и разовых выплат),
- при командировании за рубеж 97000 руб. в месяц с учетом суточных (без учета оперативной, годовой премии и разовых выплат);
- выплата оперативной премии осуществляется ежемесячно в размере не менее 25% от оклада;
- годовая премия, целевой годовой уровень которой составляет 35478 руб,, выплачивается в апреле следующего года.
• Социальные программы для сотрудников:
- ДМС (добровольное медицинское страхование);
- НС (страхование от несчастных случаев и болезней);
- Санаторно-курортное лечение;
- Культурные и спортивные мероприятия, фитнес (право посещения либо оплата абонемента спорткомплекса);
- Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование пенсионного обеспечения работников);
- «Подъемные» по приезду на обустройство быта для молодых специалистов до 50 тыс. руб.;
- Материальная помощь до 50 тыс. руб. при вступлении в брак, рождении ребенка, компенсация затрат на содержание ребенка в детских садах и др. случаях.
- Жилье:
• временное жилье: предоставляется общежитие квартирного типа, действует программа компенсации стоимости арендуемого жилья до 90% от стоимости жилья,
• постоянное жилье: предоставление беспроцентной ссуды от 600 тыс. руб. на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию + частичная компенсация % по ипотечному кредитованию.
• Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя
• Возможности профессионального (работа с самым современным высокотехнологичным оборудованием) и карьерного роста