Ведущий инженер участка инженерно-технической поддержки цеха координации работ

Обязанности:
• Участвует в разработке месячных, квартальных, годовых и перспективных планов работы цеха координации работ;
• Разрабатывает процедуры, графики проведения работ, перечни, координационные планы и т.п. в рамках деятельности подразделения;
• Обеспечивает техническую и методическую поддержку работ в базах данных по ведению пусконаладочной документации, смет, отчетной информации по ПНР;
• Разрабатывает доклады и презентации по ПНР на пусковых и действующих энергоблоках АС;
• Осуществляет подготовку отчетной документации к началу и завершению этапов/подэтапов ввода блоков в эксплуатацию;
• Контролирует оформление отчетно-сдаточной документации по выполненным ПНР (испытаниям);
• Участвует в подготовке конкурсной документации по договорам субподряда;
• Осуществляет подготовку информационных справок, отчётов, докладов о ходе выполнении ПНР для группы руководства пуском;
• Оформляет нормативную, техническую, проектную, пусконаладочную и эксплуатационную документацию в зоне ответственности подразделения в соответствии с заключенными договорами, производственными заданиями, приказами и распоряжениями.

Требования:
• Высшее профессиональное (техническое) образование.
• Стаж работы в должности инженера 1 категории не менее 3-х лет.
• Опыт выполнения пусконаладочных работ.
• Отсутствие медицинских противопоказаний по данной должности.
• Уверенный пользователь ПК (Microsoft Office).

Условия:
• Место работы: Калининский филиал «Калининатомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго», г.Удомля, Тверская область.
• Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный).
• Командировки по России и за рубежом до 80-90% рабочего времени.
• Заработная плата:
При нахождении в г. Удомля (не в командировке) - 55 тыс. руб. в месяц (без учета годовой премии и разовых выплат, с учетом НДФЛ);
При нахождении в командировке на территории РФ - 90 тыс. руб. в месяц с (учетом суточных, без учета годовой премии и разовых выплат, с учетом НДФЛ);
При нахождении в командировке за рубежом (до 183 дн.) – 102 тыс. руб. (учетом суточных, без учета годовой премии и разовых выплат, с учетом НДФЛ);
При нахождении в командировке за рубежом (свыше 183 дн.) – 144 тыс. руб. (учетом суточных, без учета годовой премии и разовых выплат, с учетом НДФЛ);
Годовая премия, целевой годовой уровень которой составляет 64 605 руб., выплачивается в апреле следующего года.
• Социальные программы для сотрудников:
- ДМС (добровольное медицинское страхование);
- НС (страхование от несчастных случаев и болезней);
- Санаторно-курортное лечение;
- Культурные и спортивные мероприятия, фитнес (право посещения либо оплата абонемента спорткомплекса);
- Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование пенсионного обеспечения работников);
- «Подъемные» по приезду на обустройство быта для молодых работников до 50 тыс. руб.;
- Материальная помощь до 50 тыс. руб. при вступлении в брак, рождении ребенка, компенсация затрат на содержание ребенка в детских садах и др. случаях;
- Жилье:
Временное жилье: оплата жилья в размере до 90% стоимости аренды,
Постоянное жилье: предоставление беспроцентной ссуды от 600 тыс. руб. на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию + частичная компенсация % по ипотечному кредитованию.
• Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя.
• Возможности профессионального (работа с самым современным высокотехнологичным оборудованием) и карьерного роста.