Техник 2 категории Ленинградского отделения КАТЭ на ЛАЭС-2

Обязанности:
• участвует в формировании заявок на приобретение инструментов и приспособлений по уборке зданий, помещений и территории;
• производит систематический осмотр технического и санитарного состояния зданий, сооружений и прилегающей территории.;
• поддерживает порядок на прилегающей к зданиям территории, чистит водостоки;
• выполняет сезонное обслуживание территории: убирает снег и лед; удаляет наледь, посыпает дорожки песком; очищает от снега и льда пожарные колодца; скашивает траву в летний период, убирает листву, ухаживает за деревьями и кустарниками;
• выполняет мероприятия по подготовке инвентаря и уборочного оборудования к работе в зимний период;
• устраняет повреждения и неисправности по указанию руководителя ЛО КАТЭ на ЛАЭС-2 по входящим в его компетенцию видам работ.

Требования:
• среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет;
• отсутствие медицинских противопоказаний для работы в данной должности;
• уверенный пользователь ПК (Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)).

Условия:
• Место работы: Калининский филиал «Калининатомтехэнерго» АО «Атомтехэнерго», г.Удомля, Тверская область.
• Трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный).
• Заработная плата:
При нахождении в г. Удомля (не в командировке) - 22 тыс. руб. в месяц (без учета годовой премии и разовых выплат, с учетом НДФЛ);
Годовая премия, целевой годовой уровень которой составляет 24 606 руб., выплачивается в апреле следующего года.
• Социальные программы для сотрудников:
- ДМС (добровольное медицинское страхование);
- НС (страхование от несчастных случаев и болезней);
- Санаторно-курортное лечение;
- Культурные и спортивные мероприятия, фитнес (право посещения либо оплата абонемента спорткомплекса);
- Негосударственное пенсионное обеспечение (софинансирование пенсионного обеспечения работников);
- «Подъемные» по приезду на обустройство быта для молодых работников до 50 тыс. руб.;
- Материальная помощь до 50 тыс. руб. при вступлении в брак, рождении ребенка, компенсация затрат на содержание ребенка в детских садах и др. случаях;
- Жилье:
Временное жилье: оплата жилья в размере до 90% стоимости аренды,
Постоянное жилье: предоставление беспроцентной ссуды от 600 тыс. руб. на первоначальный взнос по ипотечному кредитованию + частичная компенсация % по ипотечному кредитованию.
• Регулярное обучение, повышение и поддержание квалификации за счет средств работодателя.
• Возможности профессионального и карьерного роста.