В АО «Атомтехэнерго» (дочернее общество АО «Концерн Росэнергоатом», входит в контур управления Госкорпорации «Росатом») состоялся очередной Форум-диалог по культуре безопасности «Лидерство- ключевой фактор формирования и поддержания безопасного поведения» с участием делегатов из филиалов компании и Представительства в Республике Беларусь.
Открывая мероприятие, генеральный директор «Атомтехэнерго» Юрий Марков познакомил собравшихся с результатами V Форума электроэнергетического дивизиона по культуре безопасности и обозначил задачи, которые предстояло решить участникам: проанализировать ситуацию в области культуры безопасности в АО и рассмотреть промежуточные итоги реализации мероприятий за прошедший период, ознакомиться с лучшими отраслевыми практиками, определить инструменты управления предвестниками событий, необходимые для повышения уровня безопасности, обсудить тематику лидерства для поддержания безопасного поведения работников.
В этом году впервые к участию в форуме приглашены заместители директоров по общим вопросам с целью ещё большего вовлечения в решение вопросов культуры безопасности.
Участники обсудили инструменты лидерства, формирующие безопасное поведение, рассмотрели результаты оценок КБ при проведении инспекционных проверок, выработали предложения по созданию, коррекции существующих организационных механизмов, способствующих проявлению лидерства в целях формирования и поддержания безопасного поведения и управления предвестниками событий. Особое внимание уделили вопросам подбора, подготовки и профессионального обучения персонала, наставничеству. Сделан акцент на усиление работы по повышению лидерских качеств руководителей среднего звена и обратной связи от молодых специалистов в части организации пусконаладочных работ по окончанию периода командирования.
В ходе панельной дискуссии уполномоченными по культуре безопасности были представлены лучшие практики в филиалах по продвижению инструментов предотвращения ошибок персонала при выполнении ПНР, обозначены актуальные проблемы и направления для улучшения.
«Главная задача лидера – воспитывать новых лидеров. Нужно воспитывать новых лидеров среди руководителей среднего звена. Но основная работа по вопросам культуры безопасности возложена на уполномоченных. Они делегированы генеральным директором для связи с персоналом, и они же уполномочены персоналом для связи с руководителем. Это их роль»,- подводя итоги Форума-диалога по культуре безопасности отметил генеральный директор АО «Атомтехэнерго» Юрий Марков.
По окончании мероприятия самые активные участники были награждены памятными подарками.